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Questions d'entretien : Conseiller / Conseill�re d'orientation psychologue

Les 26 questions qu'un recruteur pose le plus souvent pour un poste en conseiller / Conseill�re d'orientation psychologue, classées par thème, avec ce qu'il cherche à vérifier et comment bien répondre.

Valable aussi pour : Conseiller / Conseill�re d'orientation psychologue (COP, COPsy) · Psychologue de l'Education Nationale, Education D�veloppement Conseil en orientation scolaire et professionnel (EDO) · Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue (COP, COPsy) · Psychologue de l'Education Nationale, Education Développement Conseil en orientation scolaire et professionnel (EDO)

Le métier en bref

Le conseiller d'orientation psychologue guide et accompagne les individus dans leur parcours �ducatif et professionnel. �value les comp�tences et les int�r�ts des individus � l'aide de tests psychom�triques et d'entretiens Conseille les �tudiants et les professionnels sur les choix de carri�re et les parcours �ducatifs adapt�s Assiste les personnes dans la gestion des transitions de carri�re et les r�orientations professionnelles Organise et anime des ateliers de d�veloppement des comp�tences et d'orientation Collabore avec des enseignants, des formateurs et des employeurs pour optimiser les parcours d'orientation R�alise un suivi personnalis� pour assurer l'ad�quation entre les aspirations

Accès au métier : Cet emploi est accessible avec un Master en psychologie ou un Dipl�me d'�tat de psychologue scolaire.

Sommaire
Parcours et motivation · Questions sur le cœur du métier · Connaissances et compétences techniques · Mises en situation · Savoir-être · Les questions à poser au recruteur · Mots-clés pour votre CV

Parcours et motivation

  1. Présentez-vous en deux minutes.

    Structurez : qui vous êtes (métier, expérience), votre parcours utile au poste, une réalisation chiffrée, puis pourquoi ce poste. Entraînez-vous avec l'exercice « Présentez-vous » de JobCoach-IA.

  2. Pourquoi avez-vous choisi le métier « Conseiller / Conseill�re d'orientation psychologue » ?

    Évitez les généralités : reliez votre choix à une expérience, un déclic ou une réussite précise.

  3. Pourquoi notre entreprise, et pourquoi ce poste en particulier ?

    Montrez que vous vous êtes renseigné : activité, clients, projets, valeurs. Faites le lien avec ce que vous apportez.

  4. Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ?

    Choisissez une réussite en rapport avec le poste et chiffrez son résultat.

Questions sur le cœur du métier

  1. Comment vous y prenez-vous concrètement pour accompagner l'�laboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle ?

    Le recruteur vérifie que vous maîtrisez ce geste professionnel : décrivez votre méthode étape par étape, avec un exemple réel.

  2. Racontez-moi une situation où vous avez dû r�diger un rapport, un compte rendu d'activit�. Quel a été le résultat ?

    Répondez avec la méthode STAR : situation, tâche, action, résultat. Un chiffre (délai, volume, gain) rend la réponse crédible.

  3. Quelles sont vos bonnes pratiques pour d�velopper des partenariats avec d'autres structures �ducatives ?

    Citez les outils, procédures ou normes que vous appliquez, et expliquez pourquoi.

  4. Quelle difficulté avez-vous déjà rencontrée pour animer des sessions de groupe pour faciliter l'orientation et l'int�gration professionnelle, et comment l'avez-vous résolue ?

    Montrez votre capacité d'analyse : le problème, les pistes envisagées, la solution retenue et ce que vous en avez appris.

  5. Comment vous y prenez-vous concrètement pour analyser les profils et les besoins des individus ?

    Le recruteur vérifie que vous maîtrisez ce geste professionnel : décrivez votre méthode étape par étape, avec un exemple réel.

  6. Racontez-moi une situation où vous avez dû accompagner les coll�giens, lyc�ens et �tudiants dans leurs choix d'orientation. Quel a été le résultat ?

    Répondez avec la méthode STAR : situation, tâche, action, résultat. Un chiffre (délai, volume, gain) rend la réponse crédible.

  7. Quelles sont vos bonnes pratiques pour collaborer avec d'autres professionnels pour des projets sp�cifiques ?

    Citez les outils, procédures ou normes que vous appliquez, et expliquez pourquoi.

  8. Quelle difficulté avez-vous déjà rencontrée pour etre en veille sur les �volutions du march� du travail, les r�formes �ducatives et les nouvelles pratiques en orientation, et comment l'avez-vous résolue ?

    Montrez votre capacité d'analyse : le problème, les pistes envisagées, la solution retenue et ce que vous en avez appris.

Entraînez-vous sur ces questions, à l'oral

Un recruteur virtuel spécialisé vous fait passer un entretien de conseiller / Conseill�re d'orientation psychologue adapté à votre CV et à l'offre visée, puis vous remet un bilan détaillé : note par compétence, méthode STAR, débit, réponses améliorées.

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Connaissances et compétences techniques

  1. Quelle est votre expérience en master mention psychologie : neuropsychologie ? Sur quels projets ou dans quels contextes l'avez-vous mise en œuvre ?

    Donnez un contexte précis (entreprise, projet, durée) et ce que vous avez réellement fait.

  2. Comment évaluez-vous votre niveau en tests psychom�triques, et comment le maintenez-vous à jour ?

    Soyez honnête sur votre niveau : un recruteur creusera. Citez une formation, une certification ou une veille récente.

  3. Quelle est votre expérience en m�thodologie des tests ? Sur quels projets ou dans quels contextes l'avez-vous mise en œuvre ?

    Donnez un contexte précis (entreprise, projet, durée) et ce que vous avez réellement fait.

  4. Comment évaluez-vous votre niveau en techniques d'�coute active, et comment le maintenez-vous à jour ?

    Soyez honnête sur votre niveau : un recruteur creusera. Citez une formation, une certification ou une veille récente.

  5. Quelle est votre expérience en master mention psychologie ? Sur quels projets ou dans quels contextes l'avez-vous mise en œuvre ?

    Donnez un contexte précis (entreprise, projet, durée) et ce que vous avez réellement fait.

Mises en situation

  1. Le poste implique : adolescents. Comment vous organisez-vous ?

    Le recruteur teste votre capacité à vous adapter aux conditions réelles du poste : rassurez avec une expérience comparable.

  2. Avez-vous déjà travaillé dans ce contexte : adultes ? Qu'en avez-vous retenu ?

    Le recruteur teste votre capacité à vous adapter aux conditions réelles du poste : rassurez avec une expérience comparable.

  3. Le poste implique : demandeurs d'emploi. Comment vous organisez-vous ?

    Le recruteur teste votre capacité à vous adapter aux conditions réelles du poste : rassurez avec une expérience comparable.

Savoir-être

  1. Le recruteur attend que vous sachiez avoir l'esprit d'�quipe. Donnez un exemple concret où vous l'avez démontré.

    Une qualité se prouve par un fait : racontez une situation vécue plutôt que de vous décrire.

  2. Le recruteur attend que vous sachiez etre � l'�coute, faire preuve d'empathie. Donnez un exemple concret où vous l'avez démontré.

    Une qualité se prouve par un fait : racontez une situation vécue plutôt que de vous décrire.

  3. Le recruteur attend que vous sachiez faire preuve de curiosit�, d'ouverture d'esprit. Donnez un exemple concret où vous l'avez démontré.

    Une qualité se prouve par un fait : racontez une situation vécue plutôt que de vous décrire.

Les questions à poser au recruteur

  1. Quels sont les principaux enjeux du poste pour les six premiers mois ?

    Montre que vous vous projetez et que vous voulez réussir rapidement.

  2. Comment l'équipe est-elle organisée, et avec qui travaillerai-je au quotidien ?

    Vous informe sur le contexte réel et montre votre intérêt pour le travail en équipe.

  3. Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

    Toujours utile pour conclure et savoir quand relancer.

Mots-clés à faire figurer sur votre CV

Termes fréquemment attendus pour ce métier (outils, méthodes, certifications). Reprenez ceux que vous maîtrisez réellement : le recruteur vérifiera en entretien.

Analyse transactionnelleCommunication orale, écrite et numériqueCuriosité et ouverture d'espritÉcoute activeÉcoute et empathieEsprit d'équipeGestion de l'informationGestion des prioritésLégislation socialeMaster neuropsychologieMaster psychologieMaster psychologie clinique, psychopathologie et psychologie de la santéMéthodologie de testNormes rédactionnellesOrientation scolaire et professionnellePsychologiePsychologie comportementalePsychologie de l'enfant et de l'adolescentPsychologie du travailPublics et contextes socioculturelsRéglementation des diplômes et certificationsSystème éducatif et professionnelSystème scolaireTechniques pédagogiquesTests psychométriquesTroubles du comportement

Métiers proches

Conseiller conjugal et familial / Conseill�re conjugale et familialeMandataire judiciaire � la protection des majeurs (MJPM)Conseiller / Conseill�re en d�veloppement personnelPsychologueArt th�rapeuteSophrologueIntervenant / Intervenante en pratique de soins non conventionnelleGraphoth�rapeute

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